Daripengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa indikator kinerja karyawan adalah alat yang digunakan untuk mengukur prestasi kerja seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing untuk mencapai tujuan organisasi. Penilaian kinerja dibutuhkan untuk mengetahui tingkat keberhasilan
Pengertianpengukuran kinerja sektor publik m enurut Mardiasmo ( 2002) " sistem pengukuran kinerja sektor publik adalah suatu sistem yang bertujuan untuk membantu manajer sektor publik menilai pencapaian suatu strategi melalui alat ukur finansial dan nonfinansial." Kinerja tersebut harus diukur dan dan dilaporkan dalam bentuk laporan kinerja. Pengukuran kinerja ini dapat dijadikan sebagai
\n \n\n indikator yang dapat digunakan untuk mengukur perkembangan sebuah bisnis adalah
Indikatoryang sering digunakan untuk mengukur tingkat inflasi adalah Indeks from FIN MISC at Esa Unggul University
Secaraumum, indikator-indikator yang digunakan di dalam sistem SDM, a.l. untuk rekrutmen; " Rata-rata waktu yang diperlukan untuk melakukan proses rekrutmen " (dan KPI ini bisa dipecah untuk tingkatan pegawai yang berbeda di dalam organisasi) atau "Tingkat turnover (%) dari recruitee dalam periode 1 tahun".
PengertianIndikator Adalah. Apa yang dimaksud dengan indikator (indicator)?Secara umum, pengertian indikator adalah sesuatu yang dapat digunakan sebagai petunjuk atau standar dasar sebagai acuan dalam mengukur adanya perubahan pada suatu kegiatan atau kejadian. Pendapat lain menyebutkan arti indikator adalah sesuatu, terutama tren atau fakta, yang menunjukkan keadaan atau tingkat sesuatu.
Beberapaindikator yang digunakan untuk mengukur daya saing sebuah produk diantaranya adalah: 1) Pangsa ekspor per tahun (% dari jumlah ekspor). diharapkan akan memiliki beberapa manfaat yang dapat diperoleh dari pengembangan klaster industri, diantaranya (Yuli, 2011): Pendekatan strateginya yang tepat adalah melalui clustering, yang Halini disebabkan tiap bisnis memiliki fokus yang berbeda-beda, meski berada di industri yang sama. Divisi dan fungsi bisnis yang ada di suatu perusahaan pun demikian, memiliki tujuan akhir dan target masing-masing. Oleh karena itu, ada langkah-langkah yang dapat dilakukan dalam menentukan metrik KPI yang tepat, yaitu sebagai berikut.
Penilaiankinerja memacu pada suatu sistem formal dan terstruktur yang digunakan untuk mengukur, menilai dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan. Menurut Mangkunegara (2005:10) Evaluasi kinerja adalah penilaian yang dilakukan secara sistematis untuk mengetahui hasil pekerjaan karyawan dan kinerja organisasi.

Pendakatanyang digunakan dalam pembangunan aplikasi adalah dengan pendekatan terstruktur dan menggunakan metode pengembangan sistem SDLC, sehingga dalam proses analisis dan desain sistem akan

Untukmenentukan indikator keberhasilan sebuah pembangunan, maka diperlukan ruang lingkup yang jelas. Indikator pembangunan ekonomi dapat dijabarkan dalam 11 poin sebagai berikut: Urbanisasi; Urbanisasi adalah perpindahan penduduk dari desa ke kota.
81gKiz.